مدفوعة الأجر.. إجازة عيد الأضحى 2024 مجلس الوزراء
![إجازة عيد الأضحى مجلس الوزراء](https://media.capitalgate.news/img/24/06/08/3210.jpg)
يترقب الكثير من الموظفين الحكومي وقطاعي العام والخاص، موعد إجازة عيد الأضحى المبارك وعدد أيامها،و قد أعلنت دار الإفتاء المصرية الخميس الماضي ، أن اليوم الجمعة الموافق السابع من شهر يونيو لعام 2024 هو أول أيام شهر ذي الحجة لعام 1445 هجريًا.ويستعرض موقع "كابيتال" تفاصيل موعد إجازة عيد الأضحى مجلس الوزراء.
إجازة عيد الأضحى مجلس الوزراء
وعن موعد إجازة عيد الأضحى 2024 للقطاع الحكومي، سيعلن عنها مجلس الوزراء خلال الأيام القليلة المقبلة، ومن المتوقع أن تكون 9 أيام متتالية، وهي كالآتي:
الجمعة 14 يونيو : عطلة أسبوعية.
السبت 15 يونيو : وقفة عرفات.
الاحد 16 يونيو : أول أيام عيد الأضحى.
الاثنين 17 يونيو : ثاني أيام عيد الأضحى
الثلاثاء 18 يونيو : ثالث أيام عيد الأضحى
الأربعاء 19 يونيو : رابع أيام عيد الأضحى.
الخميس 20 يونيو :قد يتم احتسابه إجازة بقرار مجلس الوزراء.
الجمعة 21 يونيو : عطلة أسبوعية.
السبت 22 يونيو ؛ عطلة أسبوعية.
بالنسبة للقطاع الحكومي
طبقا لقانون الخدمة المدنية ، فهناك عدة حالات تحرم العاملين بالجهاز الإدارى للدولة وشركات قطاع الأعمال العام من حق الحصول على الإجازات الرسمية مع منحهم أجرا مضاعفا حسب حاجة العمل إليهم في هذه العطلات.
نص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
بالنسبة للقطاع الخاص
طبقا لـ قانون العمل الجديد، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
كما يستحق العامل بالإضافة إلى أجره عن ساعات العمل الأصلية، أجرًا عن ساعات التشغيل الإضافية حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي، بحيث لا يقل عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية، تحسب على أساس أجر ساعة عمله الأصلية.
إذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضًا عن هذا اليوم، ويمنحه صاحب العمل يومًا آخر عوضًا عنه خلال الأسبوع التالى.